Menü
20081120-111615-1.jpg

A saját értékrendünk szerint élni

Célunk, hogy mindig a saját értékrendünk szerint cselekedjünk

 

A saját értékeink szerinti megközelítés célja egy nyerő kultúra létrehozására a közös etikus magatartás meghatározása mentén, amely minden alkalmazottunkra egyformán vonatkozik.

Célunk elérése érdekében magas integritású kultúránk fenntartására törekszünk egy világszínvonalú megfelőségi programon keresztül. A program gerincét az Etikai és Magatartási Kódex alkotja, amely alkalmazottaink és szerződéses munkavállalóink napi döntéseihez nyújt útmutatást, és megfelelőségi kultúránk megerősítésére szolgál. A Kódex témák széles skáláját fedi le, beleértve a vesztegetés és a korrupció elleni küzdelmet, a versenyjogot, az adatvédelmet és a magánélet védelmét, az összeférhetetlenséget, a politikai tevékenységeket, a diszkriminációt és a zaklatást. További útmutatással szolgálnak a vállalati szabályzatok és kézikönyvek, amelyek további részletekkel és példákkal támogatják napi döntéseinket.

 

Még többre szomjazol?

Fedezd fel a többi ambíciónkat
Emberi jogok

Emberi jogok

Az ENSZ Globális Megállapodásának aláírójaként elkötelezettek vagyunk a benne foglalt 10 alapelv mellett, amelyek között az emberi jogok is szerepelnek, valamint elkötelezettek vagyunk az ENSZ Üzleti és Emberi Jogi Irányelvei (UNGP) mellett, és szorosan figyelemmel kísérjük annak kritériumait.

Közösségi szerepvállalás

Közösségi szerepvállalás

Mi, a Carlsberg, vállalatként hatást gyakorolunk a fogyasztóink döntéseire és magatartásukra: a beszállítókkal, vevőkkel és partnerszervezetekkel együttműködve szélesebb körű ESG (Environmental, Social, Governance) - és jótékonysági kezdeményezésekben veszünk részt, amelyek a fogyasztóink és a közösség tagjainak életét is pozitívan befolyásolják.

Sokszínűség, méltányosság és befogadás

Sokszínűség, méltányosság és befogadás

Munkatársaink sokszínűségére a sokszínű tapasztalatok és perspektívák megszerzésének előfeltételeként tekintünk. Egyenlő hozzáférést biztosítunk a lehetőségekhez, és zéró toleranciát alkalmazunk a diszkriminatív magatartással és zaklatással szemben. A sokszínű és befogadó környezet munkavállalóink számára az összetartozás érzését teremti meg, valamint a céges kultúrába vetett bizalmat szül.