Sokszínűség, méltányosság és befogadás

Célunk a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás elősegítése

A DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) napirendünk a vezetők tulajdonában van, és a vezetői elvárásaink részét képezi.
A Carlsberg számára a DE&I nem csupán megfelelési szükséglet, hanem üzleti prioritás.
Felelősséget vállalunk saját fejlődésünkért, és teljesítményünket számos kezdeményezésen keresztül mérjük, mint például a DE&I felmérésünk folytatása és a háromévenkénti DE&I érettségi értékelés, amelyek az ütemtervünkben szerepelnek.

Munkatársaink sokszínűségére a sokszínű tapasztalatok és perspektívák megszerzésének előfeltételeként tekintünk.
Hiszünk abban, hogy a nemek közötti egyensúly megfelelő kialakítása utat nyit a sokszínűbb reprezentációnak, és időhöz kötött célokat tűzünk ki a nők felső vezetői szerepekben való részesedésére vonatkozóan. Célunk, hogy 2024 végére a nők aránya a felsővezetői pozíciókban elérje a 30%, idővel pedig legalább a 40%-ot. Minden munkaerőtoborzás és előléptetés esetében sokszínűséget várunk el, mind a beválasztásnál, mind pedig az ajánlattételi szakaszban.

Egyenlő hozzáférést biztosítunk a lehetőségekhez, és zéró toleranciát alkalmazunk a diszkriminatív magatartással és zaklatással szemben. A sokszínű és befogadó környezet munkavállalóink számára az összetartozás érzését teremti meg, valamint a céges kultúrába vetett bizalmat szül. A méltányosság kapcsán megtett lépéseink fontosak, és sziklaszilárdan tanúsítják a DE&I iránti valódi elkötelezettségünket. Ez azt jelenti, hogy következetes, tisztességes és átlátható irányelveket és gyakorlatokat alakítunk ki, zéró toleranciát alkalmazunk a zaklatással és a diszkrimináció bármely formájával szemben, valamint egyértelműen meghatározzunk a meg nem felelés következményeit.

A befogadó vezetői magatartás a befogadó kultúra és a globális gondolkodásmód alapja.
Céges kultúránk középpontjában a vezetők állnak – ők azok, akikre a befogadó magatartás esetében is példaként kell tekintenünk. A befogadó vezetést a Leadership Capability programunk egyik alappilléreként a vezetőink számára szervezett képzésekkel erősítjük.